Calculul salariilor pentru paznici la VG

întrebare închisă

Bună ziua Oferim servicii platite pentru calcularea salariilor angajatilor (personal tehnic). Există 15 municipii și fiecare are propriul său centru cultural și, în consecință, paznici și stokeri. Spuneți-mi cum să calculez corect salariile pentru paznici și pompieri dacă programul lor de lucru se abate de la programul standard de lucru, fie în sus, fie în jos. În contract se prevede că salariatul efectuează munca în conformitate cu programul de schimb aprobat de manager. Ar trebui să fim atenți la programul de lucru stabilit de lege? Trebuie să plătesc taxe de procesare? Se stabilesc și salariul oficial și indemnizațiile suplimentare. La calculul salariului, salariul poate varia in vreun fel in functie de neajunsurile sau orele suplimentare (dar toate orele sunt lucrate conform programului) sau ramane neschimbat? Exemplu: un angajat a lucrat 150 de ore, cu o norma lunara de 158,4 ore, inclusiv 120 de ore de noapte. Salariul oficial este de 3397 de ruble. bonus rural 25% din salariu = 849,25. orele de noapte 35% din tariful orar. Calc. tară Artă. 3397/158,4=21,44 ruble/oră. 21,44*35%=7,50 noapte ora. tară Artă. Costul orelor de noapte = 7,50*120=900 rub. 3397+849,25+900=5146,25 * 30% regional. coeficient =1543,88 rub. 5146,88*30% nordic = 1543,88 rub. Deci: 3397+849,25+900+1543,88+1543,88 = 8234,01 - total acumulat. Este aceasta o contabilitate rezumată a orelor de lucru pentru luna?

Securitatea întreprinderilor private și agentii guvernamentale este un element important al funcționării generale a organizației. Prin urmare, orice unitate trebuie să aibă un post de paznic, deoarece adesea un sistem de securitate singur nu este suficient. În acest sens, contabilii organizațiilor guvernamentale și ai întreprinderilor private au o întrebare: cum să calculeze și să plătească corect salariul unui paznic dacă lucrează noaptea sau dacă ziua de lucru depășește norma în ceea ce privește numărul de ore.

Sponsor al plasamentului P&G Articole pe tema „Cum se plătesc salariile paznicilor” Cum se completează o caracteristică pentru VTEC Cum se construiește o curbă a posibilităților de producție Cum se determină producția pe lucrător

Instrucțiuni

Calcularea salariului unui paznic este puțin diferită de calcularea remunerației pentru munca altor angajați. Atunci când calculați, luați în considerare toate aspectele muncii agentului de securitate și regulile de salarizare în general. În funcție de modul în care funcționează întreprinderea sau orice organizație care angajează paznici, procedura de calcul a salariilor pentru astfel de angajați se modifică. De exemplu, salariul unui agent de pază la o școală nu va diferi în ceea ce privește acumularea de salariul standard al oricărui alt angajat. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, paznicii sunt angajați noaptea, așa că trebuie să știți clar cum să calculați salariul paznicului conform tuturor regulilor.

Atunci când calculați salariul unui paznic, bazați-vă pe echilibrul timpului de lucru al companiei. Dacă instalația este păzită zilnic, atunci este mai bine să împărțiți programul de lucru al paznicului în ture de noapte și de zi.

Plătiți pentru ture de zi în funcție de regula generala calculul salariului oficial. Deoarece facilitățile sunt păzite zilnic, tura de zi poate cădea într-un weekend sau sărbătoare. În acest caz, plătiți paznicului cu o rată dublă. Turele de noapte se numără între orele 22:00 și 6:00. În acest caz, percepeți salariatului rata de bază a salariului oficial, adăugând 35% din tariful orar pentru fiecare oră lucrată. Procedura de plată în weekend și sărbători rămâne aceeași ca și pentru calcularea salariilor pentru paznicii de zi.

Nu este recomandat să stabiliți o zi de lucru de 24 de ore pentru un gardian. Este mai bine să-l împarți în două sau trei schimburi. Astfel vei scăpa de problemele cu statul de plată și de întrebările autorităților de control în legătură cu introducerea acestuia în documentație. Distribuirea corectă a salariilor pe zi este mult mai dificilă decât o zi de lucru standard de opt ore. În plus, nu veți fi taxat pentru orele suplimentare.

Ce simplu

Alte noutati pe tema:

Un paznic este un angajat angajat a cărui profesie aparține clasificării generale și nu are nimic de-a face cu paznicii care lucrează cu o licență care permite securitatea armată a unei întreprinderi. Poți seta orice program de lucru pentru paznic, depinde de condiții

Salariul șoferului se stabilește la angajare. Cel mai adesea, angajatorul stabilește plata la o rată orară sau un salariu, dar această sumă este considerată de bază, deoarece, conform clauzei 3.5 din Acordul Federal de Industria, salariile nu sunt incluse.

Angajaților care lucrează conform unui program de schimb li se poate stabili un salariu, un tarif orar sau salarii la bucată (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cel mai adesea, se stabilește un program alunecos la acele întreprinderi ale căror activități nu pot fi oprite în weekend sau sărbători, deci plata

Programul de schimb este elaborat în conformitate cu articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. La angajarea unui angajat, acesta este introdus în programul de lucru este indicat în actele juridice interne ale întreprinderii și este inclus ca clauză separată în contractul de muncă. Șeful întreprinderii poate schimba oricând programul

Salariul este o recompensă pentru muncă. În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii, salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună. Întârzierea plății forței de muncă amenință cu amenzi uriașe și închiderea întreprinderii. Se poate plăti remunerație bănească pentru muncă

În prezent, fiecare întreprindere ține înregistrări contabile în 1C. Salariile angajaților organizației sunt calculate de un contabil de salarii. La calcularea acestuia, este necesar să se țină cont de deducerile datorate angajaților în condițiile legii și impozitul pe venitul personal. Pentru tine

În prezent, întreprinderile folosesc două tipuri de salarii pentru angajații lor - salariul oficial (rata) și salariul la bucată, când salariile depind de cantitatea de produs produsă, a cărui unitate are o plată fixă. Calculați plata orară

Un paznic este un angajat angajat a cărui profesie aparține clasificării generale și nu are nimic de-a face cu paznicii care lucrează cu o licență care permite securitatea armată a unei întreprinderi. Puteți stabili orice program de lucru pentru un paznic, depinde de condițiile specificate în contractul de muncă, și plătiți conform categoriilor tarifare 016-94.

Vei avea nevoie

Calculator sau program 1C;
- program.

Publicarea sponsorului P&G Articole pe tema „Cum se calculează salariul unui paznic” Cum se calculează salariul pe oră Cum se justifică o creștere de salariu Cum se calculează salariul unui șofer

Instrucțiuni

Precizati salariul paznicului la intocmirea unui contract de munca. În conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă 58/3-102 și Ministerul Muncii al Federației Ruse 15A, puteți stabili un salariu de paznic sau un tarif orar.

Puteți seta programul de lucru al paznicului la 24 de ore, 12 ore sau 8 ore. Calculați salariul în conformitate cu regulile generale, pe baza numărului total de ore lucrate în lună.

Dacă un paznic lucrează în ture de noapte, care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, încep la ora 22 și se termină la ora 6, apoi adăugați 20% la câștigul total, cu excepția cazului în care se specifică altfel în legislația internă. actele întreprinderii.

Pentru munca de sărbătorile naționale, efectuați o plată dublă, indiferent de programul de lucru al paznicului. Dacă un angajat și-a exprimat în scris dorința de a primi o zi liberă suplimentară în loc de plată dublă, atunci plătiți pentru munca de sărbători într-o singură sumă.

Veți fi taxat dublu pentru procesare. Luați în considerare numărul de ore lucrate pe baza numărului total de ore de lucru din lună.

De exemplu, dacă un paznic primește o rată orară de 100 de ruble pentru o oră de muncă, atunci calculați separat toate orele de lucru în schimburile de noapte, înmulțiți cu 100 și 20%. Calculați separat plata pentru turele de zi. Dacă calculul total al orelor de lucru a depășit norma generală în luna de lucru, pe baza numărului de zile lucrătoare dintr-o anumită lună, înmulțit cu 8, atunci înmulțiți toate orele suplimentare cu 200 de ruble.

La suma primită se adaugă remunerația sau stimulentul specificat în actele juridice ale întreprinderii, se scade impozitul pe venit de 13%. Suma rămasă va fi plata pentru o lună de muncă ca paznic.

Nu uitați că paznicul nu are dreptul de a folosi arme sau alte echipamente speciale pentru securitate. Prin urmare, dacă întreprinderea dvs. necesită securitate armată, atunci angajați agenți de securitate autorizați (articolul 2487-1 privind activitățile de securitate), ale căror salarii sunt cu un ordin de mărime mai mari decât un simplu paznic angajat.

Ce simplu

Alte noutati pe tema:

Potrivit articolului 91 Codul Muncii Federația Rusă, numărul de ore de lucru pe săptămână nu poate fi mai mare decât cel stabilit prin lege, adică 40. Toate orele lucrate peste această normă sunt considerate ore suplimentare și fac obiectul unei plăți duble, cu excepția cazului în care angajatul și-a exprimat dorința de a primi zile suplimentare

În conformitate cu modificările aduse Legii federale 82, de la 1 iunie 2011, salariul minim este de 4.611 ruble. Salariile nu pot fi stabilite sub acest nivel în niciun subiect al Federației Ruse. Pentru a calcula salariul minim, ar trebui să luați în considerare toate cele primite

Conform articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile pot fi indicate într-un contract de muncă ca salariu, tarif orar sau tarif la bucată în funcție de cantitatea de producție. În conformitate cu articolul 136, salariile trebuie plătite cel puțin de două ori pe lună la intervale regulate. Calculul este posibil

Securitatea întreprinderilor private și a instituțiilor guvernamentale este un element important al funcționării generale a organizației. Prin urmare, orice unitate trebuie să aibă un post de paznic, deoarece adesea un sistem de securitate în sine nu este suficient. În acest sens, contabilii

Plata pentru muncă în weekend, precum și pentru vacanțele nelucrătoare în toată Rusia, se face în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face calcule, trebuie să calculați salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare. Veți avea nevoie de - un calculator; -